人事处处长 吕林 

    温潘亚院长所作的题为《抓机遇，练内功，谋发展，为实现学校第一次党代会目标而努力奋斗》的工作报告，既回顾总结了我校升本以来的主要工作和成绩，又着重说明了学校近期的十项重点工作，真可谓成绩令人鼓舞，目标催人奋进。
人事处将进一步认真学习领会会议精神，大力实施人才强校战略，力争尽早建立一支与我校办学定位相适应的数量充足、结构优化、素质良好、具有创新能力的师资队伍。大力推进师资队伍建设的“135工程”，实现到2018年引进博士100人，培养中青年读博30人，引进和晋升教授50人的目标。建立多途径人才培养体系，由重“引进”向“内培外引”并重的转型，提升青年教师教科研能力和水平，构建双师型教师学历学位、实践技能和高层次科研“三位一体”的培养体系。适应高校教师国际化需求，积极选派中青年骨干教师到国内外知名大学进修、访问。进一步深化人事制度改革，全面实施全员聘用制与岗位职级制，完善岗位聘用，强化岗位管理，试行“按岗聘任，岗变薪变”制度，促进教职工个性化发展。稳步推行绩效工资改革，努力实现教职工利益最大化，调动教职员工工作积极性，维护好改革、发展、稳定的大局。
    人事处全体工作人员将进一步深入落实第一次党代会精神，结合自身工作实际，把思想认识高度统一到教代会明确的相关重点工作上来，不断增强大局意识、责任意识和服务意识，树立学校发展，我在其中，学校发展，共谋共荣的思想，立足本职岗位，着眼长远发展，团结协作，不断奋斗，争做爱岗敬业的实践者，力争为建设有特色高水平应用型本科高校作出新贡献！

人文学院教师 范秀君

    如果说2013年12月召开的第一次党代会为泰州学院的发展指明了方向，那么本次“两代会”则是落实党代会精神的关键一步。温院长所作的学校工作报告高屋建瓴，鼓舞人心，其中的“抓机遇、练内功、谋发展”这一指导思想，不仅是学院发展的纲领，更是青年教师健康成长的指南。学校教育事业的发展离不开广大教职员工的共同努力，同时也为每一位教师的个人成长提供了有力的平台，特别是为青年教师的成才创造了良好的机遇。学院各项改革筚路蓝缕，青年教师不仅要有工作的热情和勇气，更要有事业的智慧和担当。青年教师在教学科研中要建立自己长远的目标和计划，耐得住寂寞，坐得住冷板凳；严守职业道德，遵守学术规范，在学院发展中大有为，有大为，在将我校建设成为有特色高水平应用型本科高校的征程中书写自己的壮丽人生！