23日，记者从泰州学院了解到，为了支持新建本科专业，学院正面向海内外引进高层次人才19名。 
    为新增本科专业做准备 
    “跟以往的招聘不同的是，今年我们明确要求，应聘者必须有本科院校工作经历，只有高职、高专类院校工作经历的，不录取。”泰州学院人事处处长杨俊林介绍。 
    杨俊林说，之所以作这样的要求，是因为“在学校的发展规划当中，每年都会增加4-5个本科专业，这批人才主要是为了新建本科专业”。 
    据了解，目前泰州学院已有5个本科专业，包括数学与应用数学、汉语言文学、英语、学前教育学、音乐学，共招收了400名学生。 
    而此次人才引进的19个职位，除了3个英语教师岗位和学前教育学、音乐学各1个教师岗位，是泰州学院原有的本科专业外，还涉及了多达12个专业。其中，招收两人的专业是计算机、机械电子工程，招收一人的专业则包括新闻学、语言学、旅游管理、教育学、电气工程、设计艺术学、 会计学、财务管理、体育教育训练学、运动人体科学等。 
    杨俊林并没有透露泰州学院今年打算增加哪几个本科专业。记者请教市教育系统相关专家得知，本次人才引进的12个专业，很明显的透露了学院打算开辟本科的方向，“正常情况下，新开辟的专业应该在这个12个专业的大范围内。其中，旅游管理（酒店方向）和电气工程两个专业的引进要求，特别提出了必须是专业带头人，计算机科学与技术引进要求提出，必须是学科或学术带头人。这三个专业开辟本科的可能性很大。”这位不愿透露姓名的专家说。 
    引进的不是教授就是博士 
    记者从人才引进计划中看到，19个职位，只有6个不对职称进行限制，其他的13个，全部要求是教授或者副教授。而6个不限职称的职位，则清一色的要求学位必须是博士。 
    据杨俊林介绍，这次引进的人才，基本会在学院担任特聘教授、教授或副教授。其中，特聘教授需获得专业技术正高二级及以上岗位任职资格，具有博士学位，能胜任本学科专业主干课程的讲授任务，有本科院校工作经历，能承担学科带头人的相关工作，在科学研究方面取得国内同行公认的突出成就；教授需教学科研能力强，成果显著，有本科院校工作经历，年龄一般在50周岁以下；副教授需要有本科院校工作经历，年龄一般在40周岁以下，具有博士学位的副教授年龄一般在45周岁以下。博士需要年龄一般在35周岁以下。 
    已接到数十份求职简历 
    为了吸引更多高质量人才前来应聘，泰州学院开出的薪酬待遇很诱人。而报名截止时间，也放宽到了今年的3月31日。 
    记者发现，泰州学院为特聘教授开出了20万元的年薪，并有购房安家补贴40万元，每个月还另发放生活补贴，在科研启动资金和科研配套设备上也会给予最大的支持。 
    “除了这些之外，引进人才刚到泰州的前半年，没有购房之前，学校提供过渡性用房。”杨俊林说，引进人才可选择住在学校的教师公寓，“选择在校外居住，学校补贴租房费用。” 
    对于特别优秀的人才，如果另外一半是事业编制，学校会帮助解决工作调动问题。 
    杨俊林说，目前每天都有很多咨询电话打进学校，已接到数十份简历资料。前几日，毕业于日本国立富山大学的两位计算机博士，亲自把简历送到了学院，“其中一人是泰州人，已经在日本工作了，一直很想回国发展，看到公告之后，觉得是个好机会。”