7月16日上午，为了解泰州人才资源现状和需求，建立高校与地方高层次人才的共享机制，校党委委员、副校长孙玲芳带领人事处、学工处有关人员赴泰州市人才服务中心开展“服务泰州行动计划”调研活动。市人才服务中心主任钱筱湄主持调研座谈会，副主任张荣、人才开发处副处长魏长茂、市场招聘部部长方钧等参加了座谈。 

钱筱湄向我校调研人员介绍了泰州人才资源状况。预计到2015年底，全市人才资源总量将达85万人，每万人口拥有人才数达1800名。其中，专业技术人才达到41.77万人，高技能人才达到16.42万人，拥有硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才达到4.09万人。目前，全市已拥有省高层次创新创业团队8个，省高层次创新创业人才136人。钱筱湄认为，泰州学院是泰州唯一一所公办本科院校，拥有一支高学历、高职称的人才队伍，可以为地方的经济社会发展提供重要的智力支持。同时，学校正处于初创阶段和快速发展时期，需要大量的人才，仅靠自身引进是不够的，应当充分利用地方已有的人才资源。因此，探索高校与地方高层次人才资源互用共享的平台和机制非常有必要。 

张荣建议我校充分利用泰州已经建成的人才载体，如国家级医药高新技术产业开发区、经济技术开发区，企业院士工作站、国家博士后科研工作站、省博士后创新实践基地等，开展学校与园区、企业、科研站所基地的合作。魏长茂向我校调研人员介绍了泰州市近年来引进的高层次人才的专业分布情况及主要成果，建议学校充分利用地方已有的人才资源，避免人才的重复引进，人才服务中心将在地校人才的合作交流方面发挥桥梁作用。方钧分析了泰州目前的人才需求趋向，十三五期间，急需人才的专业将主要集中在生物医药、装备制造、电子信息、沿江物流等重点产业领域和新能源、新材料、智能电网、生态农业等新兴产业领域，建议我校在专业设置、人才培养和高层次人才引进中向相关专业倾斜。 

孙玲芳向人才服务中心的同志介绍了我校实施“服务泰州行动计划”的相关情况，作为一所地方本科院校，一方面应当发挥高校的人才集聚优势为地方发展服务，另一方面也要借力地方人才资源和人才发展平台，提升学校人才队伍的质量水平，形成地校人才共享共赢共发展的良好态势。孙玲芳要求参加调研的部门在座谈会后就地校人才共享机制的建设、学校人才培养如何紧扣地方人才需求等制定行动方案，并及时与人才服务中心交流沟通，将调研的成果转化为服务地校共同发展的实际行动。（人事处）