3月28日下午，我校在春晖校区阶梯教室召开中层领导干部任命和集体谈话会。党委书记李久生，院长温潘亚，副院长田浩、孙玲芳、陈克军、邓友祥、王美林出席，新任命的全体中层干部参加会议。会议由田浩主持。  
 　 温潘亚代表学校党委，宣读了关于中层干部任职的决定。  
 　 李久生代表学校党委，对新任职的全体中层干部进行了集体谈话。 
 　 李久生首先强调，机构设置、院系调整、中层干部聘任工作，是学校全面开启本科教育，加快建设合格本科高校，全面推进学校各项事业发展的重要保证，也是关乎学校未来发展的一项基础工程。他指出，本次中层干部聘任工作是严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《泰州学院处级领导干部选拔任用管理暂行办法》有关规定组织实施，进一步优化干部队伍结构，建立适应本科高校运行规律，办事高效、运转协调、行为规范的管理体制和运行机制，以此影响和带动其他各方面改革的深入进行。  
 　 李久生通报了本次机构设置、院系调整和中层干部聘任工作的六大特点：  
 　 一是校党委高度重视，加强顶层设计。精心组织，周密安排，严格程序，保证了这次干部聘任工作的公开、公平、公正。二是坚持党管干部原则，注重群众公认。使得一批思想政治素质好、业务精、能力强、群众公认的同志走上了领导岗位。 三是理顺管理职能，优化干部队伍结构。在职级管理上重点解决了层次不清、职责不明的情况。四是按照学科门类、一级学科或相近学科进行了院系调整，理顺了学科专业布局。有利于提高学科建设水平，促进院系长远发展，为学校快速发展搭建起高效的管理平台。五是推行干部任期制度和干部交流制度，建立干部能上能下、能进能出的管理机制。明确从本届开始，干部实行任期制，每届任期三年。六是坚持正确用人导向，重点向教学单位倾斜。改善了二级单位领导班子的人员结构，年龄、学历、职称等方面更趋合理。  
 　 李久生代表学校党委，对新任命的中层领导干部从修德养心、学习思考、能做善为、团结协作、廉洁自律等方面，提出了明确具体的要求。一是要注重修德养心，提升自身境界。所谓“修德”，就是要修为人之德、为官之德、为政之德。所谓“养心”，就是要以德养心、以仁养心、以善养心。二是要注重学习思考，提高能力水平。要在全校营造坚持学习、加强学习、改善学习的良好风气。三是要注重能做善为，促进事业发展。所谓“能做”，就是要以过硬的能力推动事业发展，这是干部能力的体现。所谓“善为”，就是要用“心”用“情”去“为”，以积极的态度和科学的方法去推动工作，这是干部态度的体现。四是要注重团结协作，增强整体合力。真正做到共同搭台不离台，相互撑台不散台，相互补台不拆台。五是要注重廉洁自律，自觉拒腐防变。做到正确对待权力，正确对待利益，正确对待处境，正确对待诱惑，正确对待得失，真正做到让家人放心、让师生放心、让组织放心。  
 　 李久生最后希望每一位中层干部都能够不辱使命，不负重托，“带着感情、带着责任、带着追求”履行好工作职责，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以显著的成绩回报组织的信任和群众的期盼，为把我校建设成为有特色、高水平、应用型本科高校做出更大的贡献！ （钱成）